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Chez GCSP, l’uniforme et les grades jouent un rôle essentiel dans la reconnaissance de l’expérience et des responsabilités des agents. Voici un aperçu des différentes étapes d’évolution au sein de notre équipe.
Lorsqu’un nouvel agent rejoint GCSP, il commence par une période de probation de trois mois. Pendant cette période, l’agent doit porter une chemise à manches longues accompagnée d’une cravate obligatoire. Cet uniforme permet d’identifier facilement les agents encore en formation.
Après une année complète de service au sein de GCSP, l’agent atteint le grade PT1. Ce grade témoigne de son engagement et de son expérience accumulée sur le terrain.
Après avoir complété avec succès sa période de probation, l’agent devient membre officiel de l’équipe GCSP. À ce moment-là, une chemise à manches courtes lui est remise afin de compléter sa garde-robe. Il a alors la liberté de la porter avec ou sans cravate, selon sa préférence.
Le grade PT2 est attribué aux agents ayant acquis une expérience avancée et qui jouent un rôle de personne-ressource au sein de l’équipe. Ils sont facilement reconnaissables grâce à une barre distincte située sur la manche haute de leur uniforme. Cette distinction indique qu’ils peuvent être sollicités pour leur expertise et leur encadrement auprès de leurs collègues.
Nous encourageons chaque agent à évoluer au sein de GCSP en développant ses compétences et en démontrant son professionnalisme. L’engagement et l’expérience sont valorisés à travers cette hiérarchie, permettant à chacun de se démarquer et de progresser dans sa carrière.
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